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企业的哪些工作适合劳务外包?

栏目:社保常见问题  作者:瑞方人力  时间:2020-09-30

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  企业的哪些工作适合劳务外包?一般企业都会有很多部门,员工分工合作,但是也有一些工作其实是不需要企业自己去找人来做的。下面我们来看看企业的哪些工作适合劳务外包?

企业的哪些工作适合劳务外包? 第1张

  企业的哪些工作适合劳务外包:

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

  劳务外包服务优势:

  1、企业通过把劳务工作外包给劳务外包公司,然后为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、企业通过劳务外包可以企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去一些重复繁琐的工作,能使企业有效增值的管理活动中。

  3、企业把劳务工作外包给公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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